Cadre de Santé d'Unité de Soins et d'Activités Paramédicales

• ACTIVITÉS PRINCIPALES :
  • Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale et en rapport avec le projet du Pôle et le projet d'établissement.
  • Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité. Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité.
  • Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité.
  • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, collaboration à la réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, traçabilité des actions entreprises.
  • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique.
  • Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. 
  • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats.
  • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels, des stagiaires et étudiants.
  • Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel.
  • Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et des matériels.
     

• ACTIVITÉS PONCTUELLES :
  • Participation aux groupes de travail transversaux institutionnels.
  • Participation à la formation initiale et continue des professionnels.
  • Participation aux jurys en écoles professionnelles.
  • Participation à des commissions institutionnelles (commission de soins, vigilances sanitaires...) et nationales.

Liaison hiérarchique directe :

• Ascendante (N+1) : Cadre de pôle
• Descendante (N-1) : Equipe paramédicale

Liaisons fonctionnelles :

• Cadre de santé de pôle
• Personnel médical
• Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux 

QUALITÉS & COMPÉTENCES REQUISES :

Technique :

• Connaissance de l’outil informatique

Psychologique :

• Savoir prendre des décisions
• Etre à l’écoute des patients et des équipes
• Faire preuve de discrétion, d’impartialité et de diplomatie

Organisationnelle :

• Avoir un esprit méthodique et rigoureux

Savoir-faire :

• Compétence en gestion du temps de travail
• Concevoir, analyser et adapter les procédures, protocoles, mode opératoires
• Faire preuve de pédagogie